Heeft u een arbeidsongeschikte werknemer in dienst? Dan geldt in principe dat het dienstverband van de werknemer gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid niet door de werkgever mag worden opgezegd. Maar hoe absoluut is dit verbod eigenlijk?

Het opzegverbod geldt tijdens de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid, ook wel de wachttijd genoemd. Na het einde van de wachttijd kan het dienstverband wel worden opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Maar ook voordat deze twee jaar zijn verstreken, kan de werkgever in bepaalde situaties overgaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Ten eerste kunt u als werkgever onder bepaalde omstandigheden tot opzegging van de arbeidsovereenkomst overgaan indien de werknemer zonder daartoe een goede grond te hebben, niet meewerkt aan de re-integratie door bijvoorbeeld geen gevolg te geven aan door u gegeven redelijke voorschriften of indien de werknemer weigert passende arbeid te verrichten. Wel kunt u als werkgever gehouden zijn om (onder meer) eerst een loonsanctie op te leggen, alvorens u tot opzegging kan overgaan.

Ten tweede kan de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet worden ontslagen, mits uiteraard sprake is van een dringende reden. Indien de dringende reden tot opzegging erin is gelegen dat de werknemer niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie, zult u uw werknemer eerst tot medewerking moeten proberen te bewegen door een loonsanctie op te leggen.

Zit de werknemer nog in zijn proeftijd? Ook dan kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd. Let wel: dit is slechts een handgreep uit de bestaande opzegverboden en de uitzonderingen daarop. Wij raden daarom altijd aan om u door een jurist te laten adviseren alvorens wordt overgegaan tot het opzeggen van het dienstverband, ook als er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid.

Twijfelt u of één van uw werknemers bescherming van een opzegverbod geniet en of daarop misschien een uitzondering van toepassing is? Neem dan contact op met onze juristen door te bellen naar 085 – 773 26 66 of te mailen naar advies@frontyr.nl. Het eerste gesprek is vrijblijvend!

Nu kerst achter de rug is, en 2023 is begonnen, staat voor een groot deel van ons land de volgende feestperiode alweer voor de deur: carnaval! Tijdens carnaval stellen veel bedrijven hun trekker of ander werkmaterieel beschikbaar voor de jaarlijkse optocht. Maar wat nu als er tijdens zo’n optocht schade ontstaat aan de trekker of het werkmaterieel zelf, of erger nog, wat als daarmee (letsel)schade wordt toegebracht aan anderen? Wie is er dan aansprakelijk voor die schade?

Wanneer u voertuigen (of andere objecten) kosteloos ter beschikking stelt aan een ander, is er sprake van bruikleen. Voor schade aan een object dat u in bruikleen heeft gegeven is de andere partij, mits deze kan aantonen dat hij goed zorg heeft gedragen voor het object, in beginsel niet aansprakelijk. Dat betekent dat wanneer de andere partij, de lener, kan bewijzen dat hij goed voor het object heeft gezorgd, u hem niet aansprakelijk kunt houden voor de schade aan uw voertuig. Ook schade ontstaan in het verkeer komt al snel voor uw rekening als eigenaar van het object.

De juristen van Frontyr raden u dan ook aan om, voordat u objecten kosteloos aan anderen ter beschikking stelt, duidelijke afspraken hierover schriftelijk vast te (laten) leggen. Denk hierbij aan afspraken over waarvoor het object mag worden gebruikt, door wie, hoe en hoe lang en natuurlijk wie er aansprakelijk is bij eventuele schade.

Heeft u hulp nodig bij het opstellen van dergelijke afspraken, of bent u vergeten afspraken te maken en bent u aansprakelijk gesteld? De juristen van Frontyr helpen u graag.

Nu het nieuwe jaar is aangebroken, hebben uw werknemers recht op een nieuw saldo aan wettelijke vakantiedagen. Het saldo aan vakantiedagen dat is opgebouwd, maar niet is genoten in 2022 wordt meegenomen naar 2023. Dit saldo aan wettelijke vakantie-uren vervalt in principe zes maanden na het jaar waarin deze zijn opgebouwd. Betekent dat dan dat de wettelijke vakantiedagen van 2022 per 1 juli aanstaande automatisch vervallen? Neen!

Om de wettelijke vakantiedagen van 2022 per 1 juli 2023 te kunnen laten vervallen, bent u als werkgever verplicht om uw werknemer daadwerkelijk in staat te stellen om zijn vakantiedagen op te nemen. Ook bent u verplicht om uw werknemers nauwkeurig en op tijd te informeren over het opnemen van vakantiedagen, en dat als de werknemer dat niet doet, dat deze komen te vervallen. Heeft uw werknemer – bijvoorbeeld door een drukke periode – geen mogelijkheid (gehad) om vakantiedagen op te nemen? Of verzuimt u om uw werknemer te informeren over het opnemen en verval van de wettelijke vakantiedagen? Dan kan de werknemer na 1 juli 2023 dus ook nog zijn wettelijke vakantiedagen van 2022 opnemen.

De juristen van Frontyr raden u aan om uw werknemers dus deze maand nog te informeren over het opnemen en het verval van hun wettelijke vakantiedagen. Heeft u hierbij graag ondersteuning? Of wilt u informatie over het verval van de bovenwettelijke vakantiedagen? Bel dan naar 085 – 773 26 66 en krijg direct één van de juristen aan de lijn!

Wij vinden het belangrijk dat ondernemers juridisch advies kunnen inwinnen, omdat wij  ervan overtuigd zijn dat dit heel waardevol is voor uw bedrijf. In sommige situaties stellen ondernemers dit uit wegens drukte of economische situatie, maar juist dan kan het van belang zijn.

Bent u nog geen klant van Frontyr, maar heeft u wel een juridische vraag?

De juristen van Frontyr hebben elke dinsdag van 11:00 tot 12:00 uur een gratis telefonisch spreekuur voor ondernemers. U krijgt altijd direct een jurist aan de telefoon die u van juridisch advies kan voorzien. Bent u niet in de gelegenheid tijdens het telefonisch spreekuur te bellen? U kunt ons ook per e-mail bereiken via advies@frontyr.nl. Wij proberen u dezelfde dag nog een reactie te geven.

Heeft u een vraag die u tijdens het spreekuur aan één van onze juristen zou willen voorleggen?

Neem dan op dinsdag tussen 11:00 en 12:00 uur contact met ons op via 085 – 773 26 66 of stuur uw vraag en uw contactgegevens per e-mail naar advies@frontyr.nl.

In de komende periode ontvangen alle werkgevers weer de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK). De Belastingdienst geeft aan dat ze mogelijk het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) over 2023 verkeerd hebben berekend. Een fout in de beschikking kan een te hoge gedifferentieerde premie als gevolg hebben. Laat daarom de beschikking WHK 2023 controleren door de juristen van Frontyr!

Het komt regelmatig voor dat de Belastingdienst bij het vaststellen van de gedifferentieerde premie ten onrechte uitkeringslasten van (ex-)werknemers aan de werkgever toerekent. Ook maakt de Belastingdienst vaak gebruik van verouderde gegevens, klopt de werknemerslijst niet of wordt een bedrijf ingedeeld in een onjuiste sector. Dergelijke fouten in de beschikking kosten u onnodig geld.

Om de WHK-beschikking te kunnen controleren zullen onze juristen allereerst pro forma bezwaar aantekenen tegen de beschikking. Hiertoe dient u een machtigingsformulier te ondertekenen, zodat onze juristen dit bezwaar namens u kunnen indienen. Onze juristen ontvangen vervolgens aanvullende informatie van de Belastingdienst, en vragen zo nodig informatie bij u op om de beschikking te kunnen controleren. Nadat één van de juristen de beschikking heeft gecontroleerd, zal deze u adviseren over het al dan niet voortzetten van de bezwaarprocedure.

Indien blijkt dat de beslissing van de Belastingdienst niet klopt, dan zullen de juristen adviseren het bezwaar voort te zetten. Ook dit kunnen onze juristen namens u doen. Niet alleen voor de controle, maar ook voor het voeren van bezwaar bent u bij ons dus aan het juiste adres!

Helaas gebeurt het wel eens dat het UWV bij de poortwachterstoets beoordeelt dat een werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd. Dit wordt beoordeeld aan de hand van het re-integratieverslag. Het UWV legt dan aan de werkgever een loonsanctie op, wat inhoudt dat de werkgever het loon van de betreffende arbeidsongeschikte werknemer nóg maximaal 52 weken langer door dient te betalen. De werkgever krijgt dan de kans om de tekortkomingen te herstellen.

De juristen van Frontyr kunnen namens u (pro forma) bezwaar aantekenen tegen de loonsanctie, en omdat zij professioneel rechtshulpverlener zijn, kunnen de juristen ook het medisch dossier van de werknemer bij het UWV opvragen. Hier wordt uiteraard strikt vertrouwelijk mee omgegaan. Met het (medisch) dossier kan worden bezien of voortzetting van het bezwaar al dan niet kansrijk wordt geacht. Mocht het dossier daarvoor aanknopingspunten bieden, dan zal de jurist namens u het bezwaar voortzetten door de gronden van het bezwaar aan te vullen. Bovendien kan de jurist namens u een eventuele hoorzitting bijwonen en, indien het bezwaar ongegrond wordt verklaard, beroep instellen bij de bestuursrechter.

Naast dat de juristen namens u bezwaar en beroep kunnen aantekenen, kunnen zij u ook adviseren over hoe u de tekortkomingen kunt herstellen. Ook kunnen zij u ondersteunen bij het indienen van een verzoek tot bekorting van de loonsanctie, waardoor u wellicht niet de volle 52 weken het loon hoeft door te betalen.

Benieuwd wat Frontyr voor u kan betekenen?
Neem telefonisch contact met ons op via telefoonnummer 085 – 773 26 66 of stuur een e-mail naar advies@frontyr.nl.

De juristen van Frontyr worden geregeld benaderd door werkgevers die hun arbeidsongeschikte werknemers na een ziekmelding moeilijk of niet kunnen bereiken. Dit terwijl de werkgever het loon tijdens de arbeidsongeschiktheid van de werknemer in principe wél op de gebruikelijke wijze dient door te betalen. Maar als de werknemer zich niet houdt aan de verplichtingen, dient de werkgever maatregelen te nemen om de werknemer te prikkelen zich aan zijn re-integratieverplichtingen te houden.

Om duidelijkheid te creëren bij werknemers over de verplichtingen die voor hen gelden tijdens arbeidsongeschiktheid, raadt Frontyr aan om een verzuimreglement op te laten stellen. In zo’n reglement kan bijvoorbeeld worden opgenomen:

• hoe een werknemer zich dient ziek te melden;
• aan welke controlevoorschriften een werknemer zich tijdens zijn ziekte dient te houden, en
• wat de consequenties zijn als de werknemer zich daar niet aan houdt, zoals een loonsanctie.

Wanneer dit reglement op de juiste manier wordt vormgegeven, kan de werkgever direct een loonsanctie opleggen wanneer een werknemer zijn verplichtingen niet nakomt. Dit kan voor werkgevers veel onduidelijkheid, en bovendien veel kosten schelen.

Frontyr stelt dit verzuimreglement op met inachtneming van de regels binnen uw onderneming. Tevens adviseren wij u hoe u dit reglement van toepassing dient te verklaren binnen uw onderneming. Wilt u weten wat Frontyr voor u kan betekenen? Bel gerust naar 085 – 773 26 66 of stuur een e-mail naar advies@frontyr.nl.

Het hanteren van een goede set gebruikersvoorwaarden kan uw website beschermen tegen misbruik en u helpen aansprakelijkheid en risico’s te voorkomen. In de gebruiksvoorwaarden wordt onder andere bepaald hoe uw website moet worden gebruikt, wat de minimumleeftijd van de gebruiker moet zijn en hoe de gebruiker zich moet gedragen.

Bedrijfsactiviteiten vinden steeds meer plaats via internet. Steeds meer bedrijven hanteren daarom gebruiksvoorwaarden op de website. Denk hierbij aan bedrijven die een platform aanbieden op hun website, een webshop drijven of een software of app faciliteren. Maar ook bedrijven bij wie de website een kleiner onderdeel uitmaakt van de bedrijfsvoering, hebben baat bij het hanteren van gebruiksvoorwaarden.

Hanteert u al gebruiksvoorwaarden? Dan is dit een goed moment om na te gaan of u deze ook op de juiste wijze van toepassing heeft verklaard. In de rechtspraak wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen browse-wrapping, waarvan sprake is als iedere gebruiker die gebruik maakt van de website, daarmee automatisch akkoord gaat met de voorwaarden, en click-wrapping, waarbij gebruikers expliciet akkoord moeten gaan met de voorwaarden. Uit recente rechtspraak volgt dat browse-wrapping niet voldoende is!

Bent u benieuwd of gebruiksvoorwaarden voor u van toegevoegde waarde zijn, wenst u gebruiksvoorwaarden op te stellen, of wilt u hulp bij het op de juiste wijze van toepassing verklaren van gebruiksvoorwaarden? Dan bent u bij de juristen van Frontyr aan het juiste adres!

Jim is gespecialiseerd in het vernieuwen en plaatsen van badkamers. Zodoende heeft hij een nieuwe opdracht binnen gekregen van de familie De Haan. De familie De Haan heeft zelf alle badkamermeubels ingekocht, zonder daarbij Jim om advies te vragen. Omdat er bepaalde leidingen lopen buiten de muur, en daar een meubel tegenaan moet worden geplaatst, moet Jim een stuk uit het meubel wegzagen zodat dit passend wordt. Het meubel is dus niet geschikt om tegen die betreffende muur te plaatsen. Ondanks dat Jim gespecialiseerd is in badkamers, gaat het goed fout en is het meubel niet meer te redden. De familie De Haan spreekt Jim daarom aan voor de schade die zij lijdt.

Jim is echter van mening dat de familie De Haan zelf beter had moeten opletten bij het inkopen van de meubels, hij acht zich niet aansprakelijk en wendt zich tot Frontyr. De jurist van Frontyr vertelt Jim het volgende: op grond van de wet is een aannemer bij het aangaan van een overeenkomst, of bij de uitvoering daarvan, verplicht om zijn opdrachtgever te waarschuwen voor onjuistheden in de opdracht voor zover hij deze kende of redelijkerwijs behoorde te kennen. Deze verplichting geldt ook ingeval sprake is van gebreken of ongeschiktheid van zaken die afkomstig zijn van de opdrachtgever. Als vervolgens de opdracht ondeugdelijk wordt uitgevoerd door deze gebreken of ongeschiktheid, dan komen de gevolgen daarvan voor rekening van de aannemer indien hij de opdrachtgever hiervoor niet heeft gewaarschuwd. Kortom, Jim had meteen aan de familie De Haan moeten laten weten dat het meubel niet geschikt was.

Het is mogelijk om de waarschuwingsplicht weg te contracteren in een overeenkomst, omdat de bepaling van ‘regelend recht’ is. Daarom stelt de jurist voor Jim een overeenkomst én een set algemene voorwaarden op, waarmee een exoneratiebeding wordt opgenomen voor het niet nakomen van de waarschuwingsplicht. Uiteraard helpen de juristen van Frontyr u ook graag bij het opstellen van algemene voorwaarden en overeenkomsten! Wilt u weten wat zij voor u kunnen betekenen? Neem contact op door te bellen naar 085 – 773 26 66 of mail naar advies@frontyr.nl.