Blog

Het kabinet is van plan de compensatieregeling van de transitievergoeding per 1 januari 2027 volledig af te schaffen. Werkgevers krijgen dan geen compensatie meer voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling voor kleine werkgevers die hun bedrijf beëindigen vanwege pensionering of overlijden komt te vervallen. Het is echter...

De wet kent een aantal opzegverboden op grond waarvan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet kan opzeggen. Artikel 6:760 lid 8 van het Burgerlijk wetboek (BW) bepaalt dat een werkgever een werknemer niet mag ontslaan wegens een overgang van de onderneming. Een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW houdt kort gezegd in...

Artificial Intelligence (AI) is niet meer weg te denken uit het dagelijks leven. Ook ondernemers maken steeds vaker gebruik van AI-tools om snel antwoorden te krijgen op uiteenlopende vragen, waaronder juridische vraagstukken. Hoewel AI een nuttig hulpmiddel kan zijn, is voorzichtigheid geboden. De praktijk laat namelijk zien dat AI op juridisch gebied nog regelmatig fouten...

Afgelopen maart heeft de kantonrechter te Amsterdam uitspraak gedaan in een zaak waarin de vraag centraal stond of een werkgever van een zieke werknemer mocht verwachten dat hij op verzoek van de bedrijfsarts naar Nederland kwam om zijn arbeids(on)geschiktheid te laten beoordelen. Het gaat om een werknemer die voor een familieaangelegenheid naar Portugal vertrok en...