Blog

Wanneer u een werknemer in dienst heeft met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kan de situatie zich voordoen dat deze werknemer ziek wordt en het dienstverband vervolgens binnen een aantal weken eindigt. De vraag die vervolgens kan opspelen is of u als werkgever nog moet voldoen aan alle re-integratieverplichtingen, zoals bepaald in de Wet Verbetering...

De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheid (OCTAS) heeft een advies uitgebracht, waarin drie varianten worden gepresenteerd om het huidige en te complexe stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen. Hiernaast doet OCTAS een aantal voorstellen om knelpunten voor mensen zonder (recent) arbeidsverleden aan te pakken. Dit advies is een vervolg op de probleemanalyse waarin OCTAS heeft...

Kunnen de recente wijzigingen in het Gemeenschappelijk landbouwbeleid (hierna: GLB) de administratieve lasten voor EU-boeren verlichten? Op woensdag 24 april 2024 heeft een meerderheid in het Europees Parlement ingestemd met een reeks herzieningen binnen het GLB, met als doel de administratieve lasten voor boeren in de Europese Unie te verminderen. Met 425 stemmen vóór, 130...

In veel arbeidsovereenkomsten worden concurrentiebedingen opgenomen. De werkgever probeert hiermee doorgaans haar bedrijfsbelangen te beschermen. Omdat het concurrentiebeding de werknemer beperkt tot vrije arbeidskeuze, dient deze alleen te worden opgenomen bij de noodzaak om het bedrijfsdebiet te beschermen. Uit onderzoek is echter gebleken dat dit beding vaak als standaardbepaling wordt opgenomen, ook wanneer er geen...