Blog

In veel arbeidsovereenkomsten worden concurrentiebedingen opgenomen. De werkgever probeert hiermee doorgaans haar bedrijfsbelangen te beschermen. Omdat het concurrentiebeding de werknemer beperkt tot vrije arbeidskeuze, dient deze alleen te worden opgenomen bij de noodzaak om het bedrijfsdebiet te beschermen. Uit onderzoek is echter gebleken dat dit beding vaak als standaardbepaling wordt opgenomen, ook wanneer er geen...

Ontslag op staande voet is een zware maatregel voor een werknemer. Een werknemer kan daarom niet zomaar op staande voet ontslagen worden. Toch is het soms noodzakelijk voor u, als werkgever, om tot deze maatregel over te gaan. Hebt u voornemens om uw werknemer op staande voet te ontslaan? Dan adviseren wij u om altijd...

Kweekt u een eigen ras van groente- of landbouwgewas? Dan bent u vast bekend met het kwekersrecht. Het kwekersrecht is een intellectueel eigendomsrecht voor een nieuw ras. Het geeft de houder van het ras het alleenrecht om dit ras, en het zaad daarvan in de handel te brengen. Maar aan welke criteria dient het ras...

Wist u dat u steeds meer zaken online kunt regelen via UWV Digipoort? Voorheen deed u deze zaken wellicht via het werkgeversportaal. UWV Digipoort UWV Digipoort biedt u als werkgever een snellere en makkelijkere wijze van zaken doen. U kunt hier diverse kwesties regelen, zoals het regelen van zwangerschaps- en bevallingsverlof of het ziek- en...