Blog

Afgelopen maart heeft de kantonrechter te Amsterdam uitspraak gedaan in een zaak waarin de vraag centraal stond of een werkgever van een zieke werknemer mocht verwachten dat hij op verzoek van de bedrijfsarts naar Nederland kwam om zijn arbeids(on)geschiktheid te laten beoordelen. Het gaat om een werknemer die voor een familieaangelegenheid naar Portugal vertrok en...

Bij een slapend dienstverband blijft de werknemer formeel gezien in dienst bij de werkgever nadat de wachttijd van 104 weken ziekte voorbij is. Wanneer het UWV geen loonsanctie opgelegd, eindigt de plicht om het loon door te betalen na de wachttijd. De arbeidsovereenkomst eindigt daarentegen niet automatisch. In een eerdere blog bespraken wij een uitspraak...

Naar alle waarschijnlijkheid zal binnenkort het wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding worden ingediend bij de Tweede Kamer. Met dit wetsvoorstel worden de regels rondom het concurrentiebeding aangepast zodat er niet onnodig concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten worden opgenomen. Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een...

De Rechtbank Gelderland heeft in augustus 2025 een opvallende uitspraak gedaan. In deze zaak stond de vraag centraal of de werknemer ook vakantie-uren opbouwt over de tijd waarin hij geen recht heeft op loon. Wat de uitspraak opmerkelijk maakt is dat nationaal recht buiten toepassing wordt gelaten, gezien het feit deze in strijd is met...