Wat als uw werknemer ziek wordt in het buitenland?
20 mei 2026
Afgelopen maart heeft de kantonrechter te Amsterdam uitspraak gedaan in een zaak waarin de vraag centraal stond of een werkgever van een zieke werknemer mocht verwachten dat hij op verzoek van de bedrijfsarts naar Nederland kwam om zijn arbeids(on)geschiktheid te laten beoordelen.
Het gaat om een werknemer die voor een familieaangelegenheid naar Portugal vertrok en zich vier dagen later ziek meldde. De Portugese dokter verklaarde dat de werknemer ‘gezien de situatie momenteel reizen moet vermijden’. Een maand later vond er een digitaal spreekuur met de bedrijfsarts in Nederland plaats. De bedrijfsarts constateerde dat onderzoek nodig was en dit niet digitaal kon worden uitgevoerd. De werknemer zou dus naar Nederland moeten komen om te verschijnen op een fysiek consult bij de bedrijfsarts. Hiernaast had de werknemer volgens de bedrijfsarts geen beperking voor reizen.
Een maand later was de werknemer nog steeds niet naar Nederland gekomen, waardoor de werkgever hem per brief had medegedeeld dat zijn loonbetaling werd stopgezet. Dit leidde tot een procedure bij de kantonrechter, waarin de werknemer betaling van het loon vorderde.
De kantonrechter oordeelde dat de loonstop terecht was. De rechter overweegt allereerst dat in Nederland de bedrijfsarts degene is die moet vaststellen of een werknemer in staat is passende werkzaamheden te verrichten en dat de werkgever bij de inrichting van de re-integratie op dat oordeel mag afgaan. Het afreizen naar Nederland was in deze zaak nodig en daarnaast waren er geen reisbeperkingen geconstateerd door de bedrijfsarts. De werknemer had dus geen deugdelijke grond om het voorschrift van de werkgever niet op te volgen.
Wat opvalt aan deze zaak is dat de Europese verordeningen niet zijn meegenomen in het oordeel van de kantonrechter. Uit de vorderingen volgt van welk land het rechtsstelsel van toepassing is en hoe de beoordeling van arbeidsongeschiktheid dient plaats te vinden in geval van grensoverschrijdende situaties. In beginsel vindt de controle namelijk plaats in het verblijfsland van de werknemer, maar een werkgever is in beginsel wel verplicht te onderzoeken wat de mogelijkheden van beoordeling in het buitenland zijn. Pas hierna komt een mogelijke beoordeling in Nederland in beeld. Er heerst kritiek op de juridische onderbouwing van de kantonrechter met betrekking tot het buiten beschouwing houden van deze verordeningen.
Heeft u te maken met een dergelijk geval? De juristen van Frontyr helpen je hier graag mee verder. Neem contact met ons op via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.
