Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding
19 februari 2026
Naar alle waarschijnlijkheid zal binnenkort het wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding worden ingediend bij de Tweede Kamer. Met dit wetsvoorstel worden de regels rondom het concurrentiebeding aangepast zodat er niet onnodig concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten worden opgenomen.
Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een ander bedrijf of als ondernemer.
De nieuwe wet zou ervoor moeten zorgen dat werknemers sneller een andere baan kunnen vinden en dat het opnemen van niet noodzakelijke concurrentiebedingen wordt tegengegaan. Concurrentiebedingen worden namelijk vaak als standaardbeding in arbeidsovereenkomsten opgenomen, terwijl daarvoor eigenlijk geen noodzaak of aanleiding bestaat. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de werknemer niet in aanraking komt met bedrijfsgeheimen of gevoelige klantgegevens. Let op: deze regels zullen ook gelden voor relatiebedingen.
Wat verandert er voor u als werkgever?
Om te beginnen wordt de geldigheid van een concurrentiebeding beperkt tot maximaal twaalf maanden na het einde van het dienstverband. Daarnaast moet de werkgever ook bij contracten voor onbepaalde tijd concreet onderbouwen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Onder de huidige wetgeving geldt deze motiveringsplicht uitsluitend bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Verder wordt het verplicht om de reikwijdte van het concurrentiebeding te specificeren door middel van een geografische afbakening. Ten slotte moet de werkgever een vergoeding aan de werknemer betalen bij een beroep op het concurrentiebeding.
Deze vergoeding bedraagt 50% van wat de werknemer de laatste maand van haar dienstverband verdiende, voor elke maand dat het concurrentiebeding van kracht is. Deze vergoedingsplicht geldt alleen wanneer de werkgever zich uitdrukkelijk op het beding beroept. Het concurrentiebeding vervalt als de werkgever daarop een beroep doet zonder betaling van de verschuldigde vergoeding.
Aangezien het wetgevingstraject nog loopt, zullen de nieuwe regels over het concurrentiebeding waarschijnlijk pas in werking treden rond eind 2026 of 2027. Hoewel dit een lange periode lijkt, is het aan te raden om deze nieuwe regels alvast in gedachten te houden.
Heeft u vragen naar aanleiding van deze blog? De juristen van Frontyr helpen u hier graag mee verder. Neem contact met ons op via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.
