Blog

Wanneer uw werknemer meer dan twee jaar ziek is, kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer ontvangt dan een transitievergoeding. Voor deze betaalde transitievergoeding kunt u compensatie aanvragen bij het UWV. Voorwaarde voor deze compensatie is dat de arbeidsovereenkomst dient te zijn geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nadat het opzegverbod wegens ziekte van twee jaar is...

Wanneer uw werknemer meer dan twee jaar ziek is, kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer ontvangt dan een transitievergoeding. Voor deze betaalde transitievergoeding kunt u compensatie aanvragen bij het UWV. Voorwaarde voor deze compensatie is dat de arbeidsovereenkomst dient te zijn geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nadat het opzegverbod wegens ziekte van twee jaar is...

Wanneer uw werknemer meer dan twee jaar ziek is, kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer ontvangt dan een transitievergoeding. Voor deze betaalde transitievergoeding kunt u compensatie aanvragen bij het UWV. Voorwaarde voor deze compensatie is dat de arbeidsovereenkomst dient te zijn geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nadat het opzegverbod wegens ziekte van twee jaar is...

Wanneer uw werknemer meer dan twee jaar ziek is, kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer ontvangt dan een transitievergoeding. Voor deze betaalde transitievergoeding kunt u compensatie aanvragen bij het UWV. Voorwaarde voor deze compensatie is dat de arbeidsovereenkomst dient te zijn geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nadat het opzegverbod wegens ziekte van twee jaar is...