Blog

Door middel van de gedifferentieerde premies voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) en de Ziektewet, bekostigen de werkgevers de lasten hiervan. Dit doen de werkgevers door jaarlijks sociale premies af te dragen over het loon van hun werknemers. Hiermee verzekeren zij hun werknemers onder andere tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en ziekte. De...

De kantonrechter Amsterdam heeft recent uitspraak gedaan in een niet-alledaagse ontslagzaak. In deze zaak speelde de vraag of een zieke werkneemster ontslagen kon worden vanwege wangedrag en bedreigingen richting haar werkgever, gepleegd door haar partner. In de betreffende zaak was een zieke werkneemster uitgenodigd voor een gesprek met de werkgever op advies van de bedrijfsarts....

Voor veel mensen met middeninkomens zijn huurwoningen niet meer te betalen door de gestegen huurprijzen. Dit komt voort uit een enorm tekort aan huurwoningen. Er heerste dan ook een grote vraag naar een nieuwe wet waarbij huurders beter beschermd worden. Om deze reden is per 1 juli 2024 de Wet betaalbare huur in werking getreden....

De regels rondom het werken als zzp’er worden naar verwachting aangescherpt met de invoering van een nieuwe wet. Wanneer deze invoering zal plaatsvinden, staat vooralsnog niet vast. De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden dient als oplossing voor de bestaande onduidelijkheden rondom zelfstandigen. Het kan voor ondernemers onduidelijk zijn wanneer een ingehuurde zzp’er in feite...