Blog

De Rechtbank Midden-Nederland deed in de afgelopen tijd twee soortgelijke uitspraken over de berekening van het WIA-dagloon. Bij de eerste zaak ging het om een betrokkene die, tijdens het volgen van een studie, twee bijbanen van korte duur had. De betrokkene begon na het afronden van de studie met een baan met een werkweek van...

In de vorige blog over het recht van overpad (van februari 2025) hebben wij u verteld wat dit recht inhoudt, namelijk het recht om gebruik te maken van een deel van de grond van iemand anders, om uw eigen grond te kunnen bereiken. Verder vertelden wij u hoe het recht kan worden gevestigd en in...

Is één van uw werkneemsters zwanger? Dan vraagt u zich misschien af welke regels voor u als werkgever gelden. Een zwangerschap heeft niet alleen invloed op de werkneemster, ook de werkgever zal een aantal zaken moeten regelen. Wat moet u weten over zwangerschaps- en bevallingsverlof? En welke stappen moet u nemen als werkgever? Een zwangere...

Tijdens het re-integratietraject kan het voorkomen dat u als werkgever twijfelt aan het ziekteverzuim van een werknemer. Met andere woorden, u twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een situatie die zich in de praktijk kan voordoen, is dat u ter ore komt dat een werknemer in het weekend behoorlijk heeft gefeest, terwijl deze werknemer...