Blog

De regels rondom het werken als zzp’er worden naar verwachting aangescherpt met de invoering van een nieuwe wet. Wanneer deze invoering zal plaatsvinden, staat vooralsnog niet vast. De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden dient als oplossing voor de bestaande onduidelijkheden rondom zelfstandigen. Het kan voor ondernemers onduidelijk zijn wanneer een ingehuurde zzp’er in feite...

De rechtbank Noord-Holland heeft recent uitspraak gedaan over de vraag of een tulpenteler aansprakelijk kan worden gesteld op grond van onrechtmatige daad jegens een aardappelboer voor het beregenen van zijn perceel met oppervlaktewater waarbij het water terecht is gekomen op het aardappelveld waar pootaardappels stonden. Het is op grond van de wet verboden om oppervlaktewater...

Wanneer een werknemer ziek wordt, zijn de werkgever en de werknemer verplicht om met elkaar samen te werken. De arbeidsongeschikte werknemer moet zich houden aan verschillende re-integratieverplichtingen op grond van de wet. Zo moet de werknemer gevolg geven aan door de werkgever of door de bedrijfsarts gegeven redelijke voorschriften en meewerken aan getroffen re-integratiemaatregelen. Daarnaast...

Het is voor elk bedrijf dat personeel in dienst heeft aan te raden om een verzuimreglement te hanteren. In een verzuimreglement zijn duidelijke afspraken vastgelegd tussen werkgever en werknemer over de situaties rondom verzuim. Een duidelijk verzuimreglement voorkomt veel discussie en verwarring. Onder andere de volgende punten worden in een verzuimreglement opgenomen: Hoe en wanneer...