Wat te doen bij twijfel aan ziekteverzuim van een werknemer?
18 maart 2025
Tijdens het re-integratietraject kan het voorkomen dat u als werkgever twijfelt aan het ziekteverzuim van een werknemer. Met andere woorden, u twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een situatie die zich in de praktijk kan voordoen, is dat u ter ore komt dat een werknemer in het weekend behoorlijk heeft gefeest, terwijl deze werknemer zich afgelopen week nog ziek heeft gemeld bij u. Dit roept terecht vragen op. Houd echter in gedachten dat de arbeidsongeschiktheid van een werknemer niet altijd een fysieke oorzaak hoeft te hebben. De oorzaak kan ook liggen in de mentale gezondheid, omstandigheden in de werksfeer of de onderlinge verhoudingen op het werk.
Het is niet verstandig om hier als werkgever zelf consequenties aan te verbinden. Het is immers niet aan u om te beslissen of een werknemer ziek is en dus wel of niet in staat is te werken. Wettelijk geldt namelijk dat een werknemer, dan wel een door u ingeschakelde bedrijfsarts (en niet u als werkgever), bepaalt wanneer er sprake is van ziekte en wanneer er sprake is van herstel.
Maar wat kunt u als werkgever dan wél doen als u twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van een werknemer? Op het moment dat u de ziekmelding niet vertrouwt, of tijdens het verzuim twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, is het advies om de werknemer zo spoedig mogelijk op te laten roepen voor een consult bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan vooraf worden geïnformeerd over uw twijfels en de reden daarvan. Deze input kan vervolgens worden meegenomen tijdens het consult.
Doet een soortgelijke situatie zich voor waarin u twijfelt aan de ziekmelding van uw werknemer en wilt u ondersteuning bij de te nemen stappen? De juristen van Frontyr helpen u hier graag mee verder. Neem contact met ons op via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.
