Arbeidsrechtelijke veranderingen in 2025
11 februari 2025
Elk jaar vinden er wijzigingen plaats in het arbeidsrecht, zo ook in 2025. Onderstaand zetten wij een aantal arbeidsrechtelijke veranderingen voor u op een rij.
Minimumuurloon
Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Met de invoering van dit wettelijk minimumuurloon zijn de vaste minimum maand-, week- en daglonen afgeschaft. Voor alle werknemers van 21 jaar en ouder geldt een vast minimumuurloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt een vast minimumjeugdloon per uur. Elk half jaar is er een indexatie van het minimumloon. Per 1 januari 2025 is het minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar gestegen met 2,75% van € 13,68 naar € 14,06 bruto per uur.
Uitkeringen
De hoogte van een aantal uitkeringen zijn per 1 januari 2025 aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon, welke is gestegen. Het gaat onder andere om de Participatiewet, de Werkloosheidswet (WW), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).
Transitievergoeding
Bij het beëindigen of niet verlengen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandsalaris van de werknemer en de duur van het dienstverband. De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2025 verhoogd tot € 98.000. Of één bruto jaarsalaris, als dit hoger is.
Opheffing handhavingsmoratorium
Per 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium in het kader van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) opgeheven. Dit houdt in dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer volledig aan het handhaven is op schijnzelfstandigheid. Er is een overgangsperiode van een jaar waarin de Belastingdienst geen verzuim- en vergrijpboetes oplegt. Organisaties kunnen dit jaar eerst een waarschuwing krijgen. De Belastingdienst geeft hiermee uitvoering aan het verzoek van de Tweede Kamer voor een zachte landing bij de handhaving op schijnzelfstandigheid. Deze zachte landing houdt in dat de Belastingdienst pas vanaf 2026 correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen en boetes kan opleggen. De Belastingdienst corrigeert alleen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025, de datum van de opheffing van het handhavingsmoratorium. Wat betreft de periode vóór 1 januari 2025 kan de Belastingdienstnnen de vijfjaarstermijn, alleen correcties opleggen bij kwaadwillendheid of onvoldoende opvolging van eerder aangegeven aanwijzingen. Daarnaast worden alle door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten verlengd tot en met 31 december 2029.
Thuiswerkvergoeding
Werkgevers hebben de mogelijkheid om thuiswerkkosten voor hun werknemers te vergoeden. Over dit bedrag hoeft een werkgever geen loonbelasting en sociale premies in te houden. Deze maximaal onbelaste vergoeding voor werknemers die thuiswerken is per 1 januari 2025 gestegen van € 2,35 naar € 2,40 per dag.
Heeft u vragen naar aanleiding van deze blog? De juristen van Frontyr helpen u hier graag mee verder. Neem contact met ons op via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.
