Hoe zit het met de opbouw van vakantie-uren bij een slapend dienstverband van een werknemer?
23 maart 2026
Bij een slapend dienstverband blijft de werknemer formeel gezien in dienst bij de werkgever nadat de wachttijd van 104 weken ziekte voorbij is. Wanneer het UWV geen loonsanctie opgelegd, eindigt de plicht om het loon door te betalen na de wachttijd. De arbeidsovereenkomst eindigt daarentegen niet automatisch.
In een eerdere blog bespraken wij een uitspraak van de rechtbank Gelderland waarin is geoordeeld dat tijdens een slapend dienstverband vakantie-uren worden opgebouwd. Opvallend is dat de rechtbank Rotterdam zich ook over deze kwestie heeft uitgelaten met een tegengesteld oordeel. Beide uitspraken worden hieronder toegelicht.
Oordeel rechtbank Gelderland
Op grond van artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek bouwt een werknemer uitsluitend vakantie-uren op over de periode waarin hij recht heeft op loon. De rechtbank Gelderland oordeelde echter dat dit artikel bij een slapend dienstverband buiten toepassing moet worden gelaten aangezien deze in strijd is met Europese recht. Dit leidde ertoe dat de werknemer tijdens een slapend dienstverband wél vakantie-uren bleef opbouwen.
Oordeel rechtbank Rotterdam
De rechtbank Rotterdam oordeelde dat er geen vakantie-uren opgebouwd kunnen worden bij een slapend dienstverband. Zij stelt dat het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft bevestigd dat er specifieke omstandigheden zijn die ervoor kunnen zorgen dat een afwijking van het recht op verlof is toegestaan. Volgens de kantonrechter valt een slapend dienstverband onder deze specifieke omstandigheden.
Bij een slapend dienstverband heeft de werknemer na de wachttijd geen verplichting meer om terug te keren naar werk. Vakantie is bedoeld om de werknemer in staat te stellen om uit te rusten van werk. Een werknemer met een slapend dienstverband heeft echter geen werk om van te herstellen. Hierdoor is de noodzaak van vakantie niet aanwezig. Daarnaast ontvangt een werknemer die recht heeft op een WIA-uitkering op grond daarvan al vakantiegeld van het UWV.
Op basis van deze argumenten vindt de rechtbank dat de werknemer geen recht heeft op opbouw van vakantie-uren tijdens een slapend dienstverband.
Wat betekent dit voor de werkgever?
In meerdere recente uitspraken is geoordeeld dat er geen vakantie-uren kunnen worden opgebouwd bij een slapend dienstverband. De lijn in de rechtspraak lijkt zich daarmee in het voordeel van werkgevers te ontwikkelen.
Toch vindt er over deze kwestie nog veel discussie plaats. Het is goed denkbaar dat de Hoge Raad zich binnenkort over deze kwestie zal uitlaten om duidelijkheid te creëren. Het is in ieder geval aan te raden om toekomstige uitspraken rondom deze kwestie in de gaten te houden.
Heeft u vragen naar aanleiding van deze blog? De juristen van Frontyr helpen je hier graag mee verder. Neem contact met ons op via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.
