Laat Frontyr een officiële waarschuwing voor u opstellen
11 maart 2025
Wat als uw werknemer gedrag vertoont dat niet geoorloofd is? Dit is een vervelende situatie waar u als werkgever liever niet in terecht komt, maar soms kunnen zich situaties voordoen waardoor u genoodzaakt wordt een werknemer aan te spreken op zijn gedrag of gedragingen. Dit kan door middel van het geven van een officiële waarschuwing. Maar in welke situaties kunt u overgaan tot het geven van een officiële waarschuwing en welke gevolgen heeft dit?
Het is allereerst belangrijk dat er duidelijke bedrijfsregels gelden binnen uw bedrijf. Uw werknemer dient van deze regels op de hoogte te zijn. U wilt voorkomen dat uw werknemer op een later moment beweert dat de geldende regels niet bekend voor hem waren.
Het komt verder vaak voor dat er eerder al informele waarschuwingen zijn gegeven waar de werknemer niet of onvoldoende naar heeft geluisterd of heeft opgevolgd. Dit kunnen bijvoorbeeld mondelinge waarschuwingen of functioneringsgesprekken zijn. Wanneer er geen verbetering plaatsvindt, kunt u overgaan tot het geven van een officiële waarschuwing. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer uw werknemer bewust inbreuk maakt op de regels van de arbeidsovereenkomst of tegen de geldende regels van uw bedrijf.
Of het gepast is om een officiële waarschuwing te geven, hangt af van de situatie en het gedrag van de werknemer. Meestal wilt u de werknemer eerst de kans geven om zijn gedrag te veranderen, zodat u niet over hoeft te gaan tot zwaardere sancties.
Bij de volgende situaties kan een officiële waarschuwing gepast zijn:
- Herhaaldelijk te laat komen op het werk;
- Ongeoorloofd verzuim;
- Het niet naleven van werkinstructies;
- Het opzettelijk niet naleven van interne bedrijfsregels;
- Gebruik van bedrijfseigendom voor privéaangelegenheden.
Heeft u te maken met een van de bovenstaande gevallen of wellicht met een andere situatie en wilt u een officiële waarschuwing (laten) opstellen? De juristen van Frontyr helpen u hier graag mee verder. Neem contact met ons op via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.
