De Richtlijn Loontransparantie komt eraan
22 april 2025
Op 30 maart 2023 heeft het Europees Parlement de Richtlijn Loontransparantie aangenomen. De lidstaten dienen deze uiterlijk op 7 juni 2026 geïmplementeerd te hebben in de nationale wetgeving. De Richtlijn beoogt betere naleving van het beginsel van gelijk(waardig)e arbeid tussen vrouwen en mannen. Tussen de beloning van vrouwen en mannen zijn nog steeds verschillen aanwezig, dit wordt ook wel de loonkloof genoemd. Deze loonkloof vindt zijn oorzaak grotendeels in het gebrek aan transparantie over arbeidsvoorwaarden en beloning. Hierdoor weten werknemers vaak niet van elkaar wat zij verdienen en wordt deze ongelijke behandeling dus ook minder opgemerkt, met alle gevolgen van dien.
De Richtlijn zal voornamelijk nadere verplichtingen voor grote werkgevers tot gevolg hebben. Het belangrijkste speerpunt is de beloningstransparantie. Om dat te bereiken, worden in de richtlijn een aantal nieuwe regels geïntroduceerd. Zie onderstaand welke regels dit zijn.
- Verplichte genderneutrale functiewaarderingsmethode
- Verplichte beloningsinformatie voor sollicitanten
- Transparantie over criteria die worden gebruikt bij de bepaling van beloning en bevordering.
- Transparantie over verhoudingen tussen gemiddeld loon vrouwelijke en mannelijke werknemers.
- Rapportageverplichting voor (middel)grote werknemers (met meer dan 100 werknemers)
- Recht op volledig compensatie voor werknemers en verschuiving van de bewijslast naar de werkgever.
De Nederlandse wetgever kan er bij de implementatie voor kiezen om kleinere werkgevers vrij te stellen van de verplichting om informatie te verstrekken over de criteria voor beloningsontwikkeling. Hoe de Nederlandse wetgever deze Richtlijn uiteindelijk gaat implementeren zal eind dit jaar duidelijk worden. Tot die tijd is het werkgevers aan te raden om zich alvast enigszins voor te bereiden op deze Richtlijn en er rekening mee te houden dat deze eraan komt.
Heeft u als werkgever vragen over deze voorbereiding? De juristen van Frontyr helpen u hier graag mee verder. Neem contact met ons op via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.
