Compensatie transitievergoeding verdwijnt mogelijk vanaf 2027
31 augustus 2026
Het kabinet is van plan de compensatieregeling van de transitievergoeding per 1 januari 2027 volledig af te schaffen. Werkgevers krijgen dan geen compensatie meer voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling voor kleine werkgevers die hun bedrijf beëindigen vanwege pensionering of overlijden komt te vervallen. Het is echter nog niet zeker of de ingangsdatum van 1 januari 2027 gehaald wordt.
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, geldt in principe een opzegverbod gedurende de eerste twee jaar. In deze periode heeft de werkgever onder andere te maken met loondoorbetaling en verplichtingen rondom de re-integratie van de werknemer. Na twee jaar kan het dienstverband onder bepaalde voorwaarden worden beëindigd. De werknemer heeft dan in veel gevallen recht op een transitievergoeding.
Op dit moment kunnen werkgevers voor deze transitievergoeding onder voorwaarden compensatie aanvragen. De gedachte hierachter is dat een werkgever tijdens de ziekteperiode al te maken heeft gehad met kosten voor onder andere loondoorbetaling en re-integratie. De compensatieregeling voorkomt dat daar vervolgens ook de volledige transitievergoeding bovenop komt.
Na afschaffing van de compensatieregeling moeten werkgevers de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid zelf dragen. Dit kan zorgen voor een extra financiële last, zeker wanneer een werknemer al langere tijd in dienst is. Het is daarom verstandig om bij langdurige ziekte niet alleen aandacht te hebben voor de re-integratie, maar ook tijdig rekening te houden met de mogelijke financiële gevolgen van een beëindiging van het dienstverband.
Ook de compensatieregeling voor werkgevers die stoppen met hun bedrijf vanwege pensionering of overlijden verdwijnt volgens het wetsvoorstel. Zij kunnen de betaalde transitievergoedingen aan werknemers vanaf 2027 dan niet meer gecompenseerd krijgen.
Daarnaast wil het kabinet onderzoeken hoe de transitievergoeding in de toekomst meer kan bijdragen aan de begeleiding van werk naar werk. Daarbij wordt onder andere gekeken naar investeringen in bijscholing, omscholing en re-integratie. Hoe deze plannen precies worden uitgewerkt, is nog niet bekend. De aangekondigde afschaffing van de compensatieregeling moet bovendien nog door het parlement worden behandeld.
Heeft u te maken met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer of wilt u weten welke gevolgen deze veranderingen voor uw organisatie kunnen hebben? De juristen van Frontyr helpen je hier graag mee verder. Neem contact met ons op via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.
