Frontyr Frontyr
  • Onze diensten
  • MijnBedrijfsjurist
  • Coronaregelingen
  • Tarieven
  • Blog
  • Contact

Blog

Juridische actualiteiten

Recente Posts

Vijf redenen om MijnBedrijfsjurist af… Doorbetalingsperiode zieke AOW’er daalt van… Laat uw algemene voorwaarden checken Werknemers die de Nederlandse taal… Reikwijdte opzegverbod tijdens ziekte Leent u uw trekker kosteloos… Wist u dat de wettelijke… Gratis telefonisch spreekuur ondernemers Onbetaalde factuur? Schakel onze juristen… Feestdagen en het arbeidsrecht Let op; WHK-beschikking 2023 mogelijk… Wist u dat Frontyr voor… In hoeverre is een opdrachtgever… Laat Frontyr een verzuimreglement opstellen Heeft u al gebruiksvoorwaarden? De waarschuwingsplicht voor aannemers: kent… Wist u dat de wettelijke… UWV schrapt medische keuring van… Loondoorbetaling van een arbeidsongeschikte oproepkracht Wist u dat Frontyr juridische…

De oproepovereenkomst

21 maart 2016  |  door  Frontyr Redactie  |  Share: 

Het afsluiten van een oproepovereenkomst kan een oplossing bieden, wanneer u slechts tijdelijk behoefte heeft aan een arbeidskracht. Een oproepovereenkomst brengt echter risico’s met zich mee. Als werkgever doet u er daarom verstandig aan om rekening te houden met het volgende.

Lees meer…


Algemeen

  • Over Frontyr
  • Vacatures
  • Frontyr Blog
  • Contact met Frontyr
  • MijnBedrijfsjurist
  • Download de brochure

Expertise

  • Land- en tuinbouw
  • Verzuim en re-integratie
  • Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA
  • Gerechtelijke procedures

Preventiescan

  • Over de preventiescan

Contact

Kleermakerstraat 53
1991 JL Velserbroek

  085 - 773 26 66

  info@frontyr.nl

Frontyr Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

E-mail
Bezig met versturen
Copyright © 2022 - Frontyr  -  Disclaimer  -  Algemene Voorwaarden